公司裁员辞退员工补偿工资如何计算？

公司裁员辞退员工时，补偿工资的计算方式在不同情形下有所不同。首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿，目的是保障劳动者在失去工作后的生活能有一定的缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年，那么公司一般需要支付给你3个月工资作为经济补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，你工作了8个月，那就按照一年来算，公司应支付你一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若你的月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算。