公司倒闭赔偿金如何计算？

当公司倒闭时，涉及到对员工的赔偿金计算问题，这是员工非常关心的权益问题。下面为你详细介绍相关法律规定及赔偿金的计算方法。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工获得赔偿金的法律基础。

关于赔偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付三个月半工资的经济补偿；若工作了两年零七个月，则应支付三个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制规定。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当公司倒闭时，员工要依据上述法律规定，准确计算自己应得的赔偿金。如果与公司在赔偿金问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。