法定试用期是多少个月？

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。不过，法律对试用期的期限是有明确规定的，并非用人单位可以随意设定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。具体而言，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，你和公司签订了八个月的劳动合同，那么试用期最多只能是一个月，要是公司规定试用期超过一个月，那就不符合法律规定了。

当劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。要是公司规定的试用期超过了两个月，你就可以依据法律维护自己的权益。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，就算你签订的是长期合同，试用期最长也只能是六个月。

此外，还有特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，你可以根据自己签订的劳动合同期限，对照上述法律规定，判断公司设定的试用期是否合法。如果不合法，你可以与公司进行沟通协商，要求按照法律规定调整试用期；若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。