赔偿基本工资是怎么算的？

赔偿基本工资的计算方式，会因不同的法律场景而有所差异。

在劳动合同解除或终止的经济补偿场景下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，在其他一些侵权赔偿等场景中，赔偿基本工资的计算通常会根据受害者实际减少的收入来确定。如果受害者有固定收入，一般按照其实际减少的收入计算；如果无固定收入，会按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。总之，不同的赔偿场景对应着不同的基本工资计算方式，要根据具体的法律规定和实际情况来确定。