辞退经济补偿金怎么计算？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

计算辞退经济补偿金，首先要确定计算基数和计算年限。计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算年限则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿年限就是3.5个月工资；如果工作了2年零7个月，经济补偿年限则是3个月工资。

此外，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

总之，计算辞退经济补偿金需要准确确定计算基数和计算年限，同时要判断用人单位的辞退行为是否合法，以保障自己的合法权益。