辞退经济补偿金怎么计算？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。简单来说，就是单位辞退你，得给你一笔钱作为补偿。

计算辞退经济补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小王在一家公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么公司辞退他时，应支付的经济补偿金为4个月×5000元 = 20000元。要是小王的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，那就得按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算，并且最多补偿12个月。