新劳动法辞退员工补偿两倍是怎么算的？

在劳动法领域，辞退员工补偿两倍的情况通常涉及到用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，我们来看看正常经济补偿是怎么算的。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说明，如果劳动者小王在A公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，A公司应支付给小王的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

但要是A公司是违法解除与小王的劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

另外，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是在计算补偿时可能会遇到的特殊情况。