用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金该怎么算？

在劳动法律关系中，用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金是一项重要的规定，它主要是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行约束。下面我们来详细解释赔偿金的计算方式以及相关法律依据。

首先，我们要明确在什么情况下用人单位需要支付二倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法的理由，随意辞退员工，就需要承担支付二倍赔偿金的责任。

接下来，我们看看经济补偿是如何计算的。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假设劳动者在用人单位工作了3年零4个月，月平均工资是6000元。那么按照经济补偿的计算方法，工作年限为3年零4个月，超过6个月不满一年按一年计算，所以工作年限计为3.5年，经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×6000 = 21000元。而因为用人单位是违法解除劳动合同，需要支付二倍经济补偿的赔偿金，所以赔偿金就是21000×2 = 42000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，计算经济补偿时就按照15000元来计算。

总之，用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金计算并不复杂，关键是要确定劳动者的工作年限和月工资标准，再依据法律规定进行计算。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。