解雇辞退开除员工赔偿如何计算？

解雇、辞退、开除员工的赔偿计算方式在不同情形下有所不同。首先我们来了解几个关键概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于合法的解雇和辞退，比如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，需要支付经济补偿。而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有任何法定理由的情况下，突然开除员工，就属于违法解除，此时要支付赔偿金。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要按照上述经济补偿的标准支付补偿。但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，是不需要支付经济补偿或赔偿金的。总之，在计算赔偿时，要先确定解除劳动合同的情形是否合法，再根据具体情况按照法律规定计算赔偿金额。