不满一年工伤工资怎么计算？

在了解不满一年工伤工资怎么算之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤工资，准确来说是停工留薪期工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于在单位工作不满一年的职工，计算工伤工资的原工资福利待遇该如何确定呢？一般来说，如果能够确定受伤前的月平均工资，就按照这个月平均工资来计算停工留薪期工资。比如，职工工作了8个月，把这8个月的工资总额相加，再除以8，得到的月平均工资就是计算工伤工资的基数。

要是难以确定月平均工资，各地可能有不同的处理方式。有些地方会参照本单位同岗位的平均工资来计算；还有些地方会按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例来确定。

总之，职工在遇到不满一年工伤工资计算问题时，首先要明确自己停工留薪期的期限，然后按照法律规定确定工资计算的基数。如果和单位在工伤工资计算上有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。