工伤期间工资怎么计算？

工伤期间工资的计算是劳动者非常关心的问题，这不仅关系到劳动者在受伤治疗期间的生活保障，也体现了法律对劳动者权益的保护。下面为你详细解释。

首先，我们要明确“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，劳动者在工伤治疗期间，应该拿到和受伤前一样的工资和福利。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，实践中不同地区可能对“原工资”的计算方式有不同规定。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；有些地方则是按照受伤前几个月的平均工资来算。

如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤期间工资的计算有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径来维护自己的利益。