劳动法辞退员工补偿工资如何计算？

在劳动法里，辞退员工补偿工资的计算需要依据不同情形。

首先是协商一致解除和无过失性辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的工作年限，如果是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了三年零四个月，那他应获得三个月工资的经济补偿；若工作了一年零两个月，能得到一个半月工资的补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位违法辞退员工的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退员工，员工可以拿到双倍的经济补偿。比如小张正常情况下能获得两个月工资的经济补偿，若公司违法辞退他，他就能拿到四个月工资的赔偿金。

还有一种情况是过失性辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。