劳动损害赔偿金该如何计算？
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劳动损害赔偿金是劳动者在遭受劳动权益损害时，依法获得的经济补偿。下面我们来详细了解其计算方式。首先，我们要明确不同情况下劳动损害赔偿的类型，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤损害赔偿金等。 对于违法解除劳动合同的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果小李在某公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，公司违法解除了与他的劳动合同，那么他应获得的赔偿金计算如下：先计算经济补偿，工作3年零5个月按3.5个月工资计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。 而工伤损害赔偿金的计算相对复杂一些。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于伤残赔偿金，根据伤残等级不同有不同的计算标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 假设小张被认定为工伤，伤残等级为五级，他的本人工资为4000元，那么他的一次性伤残补助金为18×4000 = 72000元。 总之，劳动损害赔偿金的计算要根据具体的损害情形，按照相应的法律规定和标准来确定。在实际操作中，如果遇到复杂情况，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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