法定试用期离职时间怎么算？

在法律层面，试用期离职时间的计算有明确规定。首先，我们要明白试用期离职涉及到劳动者和用人单位双方的权益和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”就是计算试用期离职时间的关键。

简单来说，从劳动者正式向用人单位提出离职申请的那一天开始计算，往后推三天。需要注意的是，这三天是自然日，并非工作日。也就是说，不管这三天里是否包含休息日，只要满三天，劳动者就可以办理离职手续，结束与用人单位的劳动关系。

例如，劳动者在周一向用人单位提交了书面的离职申请，那么到周四的时候，劳动者就可以按照正常流程办理离职了。但这里有个前提，通知用人单位的方式最好采用书面形式，这样可以留下明确的证据，证明自己已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

另外，如果劳动者没有按照法定要求提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者一定要严格按照法律规定的时间和方式提出离职申请。