question-icon 法定试用期离职时间怎么算?

我现在处于试用期,想离职但不太清楚离职时间该怎么算。是从提交离职申请那天开始算,还是有其他的计算方式呢?我担心自己算错时间,影响后续找新工作。想了解一下法定的试用期离职时间到底是怎么计算的。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,试用期离职时间的计算有明确规定。首先,我们要明白试用期离职涉及到劳动者和用人单位双方的权益和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”就是计算试用期离职时间的关键。 简单来说,从劳动者正式向用人单位提出离职申请的那一天开始计算,往后推三天。需要注意的是,这三天是自然日,并非工作日。也就是说,不管这三天里是否包含休息日,只要满三天,劳动者就可以办理离职手续,结束与用人单位的劳动关系。 例如,劳动者在周一向用人单位提交了书面的离职申请,那么到周四的时候,劳动者就可以按照正常流程办理离职了。但这里有个前提,通知用人单位的方式最好采用书面形式,这样可以留下明确的证据,证明自己已经按照法律规定履行了提前通知的义务。 另外,如果劳动者没有按照法定要求提前三天通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。所以,为了避免不必要的法律风险和纠纷,劳动者一定要严格按照法律规定的时间和方式提出离职申请。

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