十级伤残赔偿如何计算？

十级伤残赔偿的计算需要分不同情况来看。首先，如果是工伤导致的十级伤残：

一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资就是受伤前12个月平均月缴费工资。法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

另外，如果是交通事故等人身损害导致的十级伤残：

残疾赔偿金方面，如果是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，对于60岁以下的受害人，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%；60 - 75岁之间的，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80 - 年龄)×10%；75岁以上的，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10% 。如果是农村居民人均纯收入标准，计算方式类似。

医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间等的医疗费用。误工费，如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准。护理费，护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。还有住院伙食补助费、交通食宿费等，也都有相应计算标准。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六、七、八、九、十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。