中秋节加班工资如何计算？

在探讨中秋节加班工资如何计算之前，我们需要先了解一些基本概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在规定工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节属于我国的法定休假日。这意味着，如果用人单位在中秋节安排劳动者工作，就应当按照上述法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般是指劳动者的日工资或者小时工资。

日工资的计算方法通常是：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。例如，小张月工资收入为6525元，那么他的日工资就是6525÷21.75 = 300元，小时工资就是300÷8 = 37.5元。

如果小张在中秋节加班了一天（8小时），他的加班工资就应该是300×3 = 900元。如果他加班了3个小时，加班工资则是37.5×3×3 = 337.5元。需要注意的是，这里的加班工资是额外支付的，也就是说，除了正常的日工资或者小时工资外，用人单位还需要按照相应倍数支付加班工资。

劳动者要清楚自己在法定休假日加班应得的权益，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。