月工资不是满勤该怎么计算？

在计算非满勤月工资时，我们首先要了解一些基本概念。月计薪天数是一个重要的参数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是怎么来的呢？一年有365天，减去104天休息日，剩下261天是工作天数，再除以12个月，就得到了每月平均工作天数，而在计算工资时，是按照21.75天来计算的。

具体计算非满勤月工资有两种常见方法。一种是正向计算法，也就是先算出日工资，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。然后用日工资乘以实际出勤天数，就能得到当月应得工资。比如小张月工资是5000元，这个月实际出勤18天，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，当月工资就是229.89×18 = 4138.02元。

另一种是反向计算法，先算出缺勤天数对应的工资，用月工资减去缺勤工资就是当月实际工资。还是以小张为例，如果他这个月缺勤3天，缺勤工资就是229.89×3 = 689.67元，当月工资就是5000 - 689.67 = 4310.33元。

不过需要注意的是，不同公司可能会根据自身的薪酬制度来计算工资，但都应该遵循法律规定，不能随意克扣员工工资。如果员工对工资计算有疑问，可以与公司进行沟通，要求公司说明计算依据。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。