月工资缺勤该怎么计算？

在计算月工资缺勤时，我们首先要了解日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。这里的月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天 。

接下来，我们分不同情况来看缺勤工资的计算。如果是请事假缺勤，一般来说，用人单位会按照员工请假的天数扣除相应的工资。计算公式为：缺勤扣除工资 = 日工资 × 缺勤天数。例如，小李月工资是5000元，按照上述月计薪天数计算，他的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果他请了3天事假，那么这3天要扣除的工资就是229.89 × 3 = 689.67元。

如果是请病假缺勤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假期间每天的工资最低不能低于2000 × 80% ÷ 21.75 ≈ 73.56元。假设小张请了5天病假，他的月工资是3000元，日工资约为3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元，按照规定公司扣除他的病假工资时，每天扣除的工资不能使他拿到手的工资低于73.56元。

此外，对于法定节假日和休息日缺勤，是不计算在缺勤范围内的，因为这本身就是员工应有的休息时间。例如，一个月有4个周末共8天休息日，这8天不影响工资计算。同时，年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动，用人单位应依法支付工资。