工伤赔偿时月工资的金额怎么计算？

在工伤赔偿中，计算月工资的金额是一个关键问题，它对于确定赔偿数额至关重要。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。

“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”，简单来说，就是单位给你向社保部门申报用来计算社保缴费的工资数额。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是说，如果你的工资特别高，高于当地职工平均工资的3倍，那计算工伤赔偿时，就按照当地职工平均工资的3倍来算；如果你的工资特别低，低于当地职工平均工资的60%，那就按照当地职工平均工资的60%来算。

那在实际计算时，如果你的工资比较稳定，每个月都差不多，那就把过去12个月的工资加起来，再除以12，得到的就是平均月工资。要是你的工资构成比较复杂，比如包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，那这些都应该算进去。因为这些都是你正常劳动所得，属于工资的范畴。例如，你这个月因为业绩好拿到了一笔丰厚的奖金，这笔奖金也应该算在月工资里进行计算。

另外，如果工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如你只工作了6个月，就把这6个月的工资总和除以6。总之，工伤赔偿里的月工资计算要综合多方面因素，严格按照法律规定来确定。