工伤赔偿时月工资的金额怎么计算?
我受了工伤,现在涉及到赔偿问题,听说赔偿和月工资有关。但我工资构成比较复杂,有基本工资、绩效、奖金啥的,我就想知道在工伤赔偿里这个月工资到底是怎么算的,是只算基本工资,还是把其他的也都算进去呢?
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在工伤赔偿中,计算月工资的金额是一个关键问题,它对于确定赔偿数额至关重要。首先,我们需要了解几个关键的法律概念。 “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”,简单来说,就是单位给你向社保部门申报用来计算社保缴费的工资数额。 依据《工伤保险条例》第六十四条规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是说,如果你的工资特别高,高于当地职工平均工资的3倍,那计算工伤赔偿时,就按照当地职工平均工资的3倍来算;如果你的工资特别低,低于当地职工平均工资的60%,那就按照当地职工平均工资的60%来算。 那在实际计算时,如果你的工资比较稳定,每个月都差不多,那就把过去12个月的工资加起来,再除以12,得到的就是平均月工资。要是你的工资构成比较复杂,比如包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,那这些都应该算进去。因为这些都是你正常劳动所得,属于工资的范畴。例如,你这个月因为业绩好拿到了一笔丰厚的奖金,这笔奖金也应该算在月工资里进行计算。 另外,如果工作不满12个月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如你只工作了6个月,就把这6个月的工资总和除以6。总之,工伤赔偿里的月工资计算要综合多方面因素,严格按照法律规定来确定。

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