工伤赔偿时月工资标准该怎么计算?
我在工作中受了工伤,现在涉及到赔偿问题。听说赔偿和月工资标准有关,但我不知道这个月工资标准是怎么算的。是按我实际拿到手的工资,还是有其他算法?我很担心自己的赔偿会算少了,想了解清楚这个月工资标准的计算方法。
展开


在工伤赔偿中,月工资标准的计算是一个重要问题,它关乎到伤者能获得的赔偿金额。下面为你详细讲解相关的计算方法和法律依据。 首先,我们要了解一个概念,即“本人工资”。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资,是单位给职工缴纳社保时所依据的工资数额。它和职工实际拿到手的工资可能会存在差异。 举例来说,如果一位职工在受工伤前12个月的工资情况分别是:1 - 6月每月工资4000元,7 - 12月每月工资5000元,那么他这12个月的工资总和就是4000×6 + 5000×6 = 54000元,平均月工资就是54000÷12 = 4500元。若单位按照4500元为基数缴纳社保,那么这里的4500元就是本人工资。 然而,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假设统筹地区职工平均工资是5000元,其300%就是15000元,60%就是3000元。如果职工的本人工资是18000元,超过了15000元,那么在计算工伤赔偿时,就按照15000元来计算;如果本人工资是2000元,低于3000元,那么就按照3000元来计算。 此外,如果职工工作不满12个月,就按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。比如职工只工作了6个月,这6个月的工资总和是24000元,那么平均月工资就是24000÷6 = 4000元,这个4000元就是计算工伤赔偿时的本人工资。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




