工伤赔偿时月工资标准该怎么计算？

在工伤赔偿中，月工资标准的计算是一个重要问题，它关乎到伤者能获得的赔偿金额。下面为你详细讲解相关的计算方法和法律依据。

首先，我们要了解一个概念，即“本人工资”。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是单位给职工缴纳社保时所依据的工资数额。它和职工实际拿到手的工资可能会存在差异。

举例来说，如果一位职工在受工伤前12个月的工资情况分别是：1 - 6月每月工资4000元，7 - 12月每月工资5000元，那么他这12个月的工资总和就是4000×6 + 5000×6 = 54000元，平均月工资就是54000÷12 = 4500元。若单位按照4500元为基数缴纳社保，那么这里的4500元就是本人工资。

然而，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假设统筹地区职工平均工资是5000元，其300%就是15000元，60%就是3000元。如果职工的本人工资是18000元，超过了15000元，那么在计算工伤赔偿时，就按照15000元来计算；如果本人工资是2000元，低于3000元，那么就按照3000元来计算。

此外，如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。比如职工只工作了6个月，这6个月的工资总和是24000元，那么平均月工资就是24000÷6 = 4000元，这个4000元就是计算工伤赔偿时的本人工资。