离职补偿金N怎么算？

离职补偿金中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，是计算离职补偿金的一个重要依据。简单来说，就是根据劳动者在公司工作了多久，来确定应该获得多少个月工资的补偿。

关于工作年限的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在公司工作了3年零7个月，那么工作年限就按照4年来计算，离职补偿金就是4个月工资；要是工作了2年零3个月，工作年限就是2.5年，补偿金就是2.5个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资的计算范围，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。