裁员赔偿n+1的n如何计算?
公司最近要裁员,说会按照n+1给赔偿。我不太明白这里面的n是怎么算的,是按照我的基本工资吗,还是把奖金、补贴都算上?我在公司工作了两年多,这个n到底该怎么确定呢,希望有人能给我讲讲。
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在裁员赔偿“N + 1”的计算方式中,“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,这个平均工资不仅仅是基本工资,而是包含了劳动者应得的全部工资性收入,比如奖金、津贴、补贴等货币性收入都应计算在内。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子,如果您在公司工作了2年3个月,那么“N”就是2.5,也就是公司要支付给您2.5个月工资的经济补偿,再加上“1”代表的额外一个月工资,总共应支付3.5个月工资的赔偿。要是您在公司工作了2年7个月,“N”就按照3来计算,公司应支付4个月工资的赔偿。

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