N+1赔偿的平均工资如何计算？

N+1赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”指的是代通知金，即用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，则需要给付一个月工资作为代替。

而这里所说的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是仅仅计算每个月到手的基本工资，像季度奖、年终奖等奖金，以及餐补、交通补贴等补贴都要算进去。

具体计算时，将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的上述所有货币性收入相加，然后除以十二，得出的结果就是用于计算N+1赔偿的月平均工资。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。