不满勤的情况下社保怎么扣？

在探讨不满勤时社保怎么扣之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度。一般来说，社保费用由用人单位和职工共同承担，各自按照一定的比例进行缴纳。

对于不满勤时社保的扣除方式，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，无论职工出勤是否满勤，只要劳动关系存在，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

在实际操作中，社保的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，在一个缴费年度内一般不会轻易变动。所以，即使职工某个月不满勤，社保的缴费基数原则上不会因为当月出勤情况而改变。用人单位依然会按照规定的缴费基数和比例，从职工工资中代扣代缴其个人应承担的社保费用部分。

例如，假设您的社保缴费基数是5000元，当地规定养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，那么您个人每月应承担的社保费用就是5000×(8% + 2% + 0.5%) = 525元。即便这个月您不满勤，工资有所减少，但在缴费基数不变的情况下，依然会按照这个金额从您工资中扣除个人应缴部分。

不过，需要注意的是，有些地区可能会有特殊的政策规定，或者用人单位内部有一些特殊的薪酬管理制度，但这些都不能违反国家关于社保缴纳的基本法律规定。如果您对社保扣费情况有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询具体的扣费明细，也可以通过当地社保经办机构查询自己的社保缴费记录，以确保自己的权益得到保障。