只工作半个月，当月五险一金怎么扣？

在只工作半个月的情况下，当月五险一金的扣除问题需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障为劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了一定的经济保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

关于扣除方式，通常有以下几种情况。从法律规定来讲，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然工作时间只有半个月，但如果用人单位已经为员工办理了社保登记，那么就需要按照规定缴纳社保费用。一般来说，社保费用是按月缴纳的，但在实际操作中，对于只工作半个月的情况，有些单位会按照员工实际工作天数来计算应缴纳的社保费用。比如，一个月按30天计算，工作了15天，那么社保费用可能就按照全月费用的一半来扣除。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，住房公积金的扣除也可能因单位而异。有些单位会按照员工当月实际工资收入的一定比例来扣除，即使只工作了半个月，也会按照这个比例计算扣除金额；而有些单位可能会有自己的内部规定。

需要注意的是，不同地区对于五险一金的缴纳和扣除规定可能会存在差异。比如，有些地区规定社保缴费基数是按照上一年度职工月平均工资来确定的，而有些地区则根据当月实际工资来计算。所以，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心咨询具体的政策。同时，员工也有权要求用人单位提供五险一金的缴纳明细，以确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在乱扣费用的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。