question-icon 竞业限制年限该如何计算?

我和公司签订了竞业限制协议,但是对协议里的竞业限制年限不太明白怎么算。是从离职那天开始算,还是从协议签订日算呢?而且这个年限有没有上限?我很担心自己在不知情的情况下违反了协议,想弄清楚到底该怎么计算这个年限。
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  • #竞业限制
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竞业限制是指用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 关于竞业限制年限的起算时间,一般是从劳动合同解除或者终止之日起开始计算。也就是说,当你和公司正式结束劳动关系的那一天,竞业限制的期限就开始计时了。比如,你在2025年4月1日从公司离职,那么竞业限制期限就从这一天起开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。这意味着,无论用人单位和劳动者在协议中约定的竞业限制年限是多久,法律规定最长不能超过两年。如果协议中约定的竞业限制年限超过了两年,超过的部分是无效的。 在实际计算竞业限制年限时,还需要注意一些特殊情况。例如,如果用人单位在竞业限制期限内主动解除竞业限制协议,那么竞业限制期限也就随之结束。另外,如果劳动者违反了竞业限制协议,用人单位有权要求劳动者承担违约责任,同时也可能会提前结束竞业限制期限。 在计算竞业限制年限时,要以劳动合同解除或终止之日为起点,同时要遵循法律规定的最长不超过两年的上限。如果在竞业限制方面遇到具体问题,建议咨询专业的法律人士,以确保自己的权益得到保障。

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