公司崴脚被认定为工伤后怎么赔偿？

首先，我们得明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿就是当劳动者在工作过程中受伤或者患职业病时，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿，目的是保障劳动者因工受伤后的基本生活和医疗救治。

对于在公司崴脚被认定为工伤的赔偿流程，一般如下：第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。等治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这一步能确定你工伤的伤残等级，对于后续赔偿金额的计算至关重要。

第三步就是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目主要包括以下几方面：医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

具体到你在公司崴脚的情况，赔偿金额要根据你的实际医疗花费、停工时间、伤残等级等因素来确定。如果公司为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果公司没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。你可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。