海底捞离职后飞书不能用且工资没发，这种情况该怎么办？

当遇到海底捞离职后飞书不能用且工资没发的情况，需要明确以下几点：

首先，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就依法享有获得相应薪酬待遇的权利。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者工资。

其次，关于离职手续和工资结算。如果劳动者依法提出辞职申请，用人单位有责任在离职当天出具离职证明，办理离职相关手续，并结算所有工资。例如，依据《工资支付暂行规定》，企业在与员工解除或者终止劳动合同关系时，必须一次性全额支付其应得的全部工资款项。

再者，如果是因为劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。但用人单位只能按照法定比例进行扣款，无权擅自扣除劳动者的全部工资，否则构成违法行为。

若双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位则需承担证明劳动者造成损失的举证责任。若用人单位无法充分证明劳动者在工作交接过程中存在过失，劳动者便可要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。这在《劳动合同法》第七十七条中有明确规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

最后，如果企业未能按时足额支付工资，劳动者可以先拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉；若投诉无果，还可以进一步向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，以保障自己的合法权益。