特殊工种加班是怎么算的？

在了解特殊工种加班怎么算之前，我们先明确一下“加班”的概念。加班，指的是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位工作。对于特殊工种而言，加班工资的计算在原则上和普通工种是一致的，但也可能存在一些特殊规定。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于特殊工种来说，这是加班工资计算的基础标准。不过，有些特殊工种可能有行业的特殊规定。比如，矿山井下、高温等特殊工种，国家出于对劳动者身体健康等因素的考虑，会有额外的保护政策。但在加班工资计算方面，如果没有特殊的法律条文另行规定，就按照上述《劳动法》的标准来执行。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

特殊工种的劳动者要清楚自己的权益，如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。