用工主体责任是否包含工资清偿义务？

用工主体责任包含工资清偿义务。

用工主体，简单来说，就是雇佣劳动者干活并给劳动者发工资的一方，像企业老板、劳务派遣公司等都属于用工主体。按照劳动法和雇佣关系的原则，他们有责任把工资发给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这其实就体现了用工主体要承担工资清偿义务。

用工主体的工资清偿义务涵盖多个方面。首先是按时支付工资，也就是要按照合同、劳动法以及相关法律法规规定的时间，在约定支付工资的日子把工资发给劳动者。其次是全额支付工资，劳动者应得的所有工资，像基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，一分都不能少，没有合法理由不能随便扣钱或者拖欠工资。然后是要提供支付工资的条件，比如给劳动者开设工资账户，提供工资单，让劳动者清楚自己的工资构成和发放情况。最后，用工主体还得负担支付工资的成本，像税费、手续费这些都得他们来承担。

在实际生活中，无论是正规企业，还是个体工商户等用工主体，都得遵循这些规定。要是遇到用工主体不履行工资清偿义务的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：用工主体：指雇佣劳动者并与之建立劳动或劳务关系，承担支付工资等相关责任的一方，包括企业、雇主、劳务派遣单位等 。工资清偿义务：用工主体按照法律规定和约定，按时、足额支付劳动者工资，提供支付条件并承担支付成本的责任 。