question-icon 加班轮休调休是怎么算的?

我在一家公司上班,经常会遇到加班的情况,公司说之后会安排轮休调休,但我不太清楚这个该怎么算。有时候加班时间长,有时候短,也不知道调休是按什么标准来。我想知道在法律上,加班轮休调休到底是怎么计算的呢?
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  • #加班调休
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加班轮休调休的计算在法律上是有明确规定的,下面为您详细介绍。 首先,我们要了解标准工时制。标准工时制就是一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,如果安排劳动者延长工作时间的,也就是平时加班,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着,如果平时加班了,之后安排调休,那调休的时长应该按照加班时长乘以 1.5 倍来计算才合理。比如平时加班了 2 小时,调休时长就应该是 3 小时。 其次,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果在周六、周日加班,若不能安排调休,就要支付双倍工资。如果安排调休,调休时长和加班时长是相等的。例如周六加班 4 小时,之后就安排 4 小时调休就行。 最后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班,是不能用调休来替代加班费的,必须支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性,是对劳动者休息权利的一种特殊保障。

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