不同情况下的加班费该如何计算？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在不同的加班情况下，加班费的计算方式是不同的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果你的正常日工资是100元，工作日加班一小时，那么这一小时的加班费就是用你的每小时工资乘以1.5。假设你每天工作8小时，那么每小时工资是12.5元，工作日加班一小时的加班费就是12.5×1.5 = 18.75元。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周末加班，若公司没办法给你安排补休，那就要按照两倍工资支付加班费。还是以日工资100元为例，周末加班一天，加班费就是200元。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，不管之后有没有安排补休，都要支付三倍工资。例如法定节假日加班一天，日工资100元，那这一天的加班费就是300元。

在计算加班费时，需要注意工资基数的确定。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。