question-icon 加班费应该怎么计算?

我在一家公司上班,最近经常加班,但不太清楚加班费是怎么算的。我想知道按照法律规定,不同情况下加班费的计算方式是怎样的,比如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班,希望能有个详细的解答。
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  • #加班费计算
answer-icon 共1位律师解答

在日常工作中,加班费是劳动者比较关心的问题。加班费,简单来说,就是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬。下面为你详细介绍不同情况下加班费的计算方法。 首先,我们需要明确一个概念,那就是计算加班费的基数。一般来说,计算基数是劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 接下来,我们分别看一下不同情况下加班费的计算方式。 工作日加班,也就是在正常工作日延长工作时间进行加班。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子,假如你的日工资是200元,那么每小时工资就是200÷8 = 25元(假设每天工作8小时)。如果你在工作日加班1小时,那么这1小时的加班费就是25×150% = 37.5元。 休息日加班,即通常所说的周六、周日加班。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以上面的例子来说,如果在休息日加班1天(8小时),那么这一天的加班费就是200×200% = 400元。不过,如果用人单位安排了补休,就可以不支付加班费。 法定节假日加班,像春节、国庆节等法定节假日。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元为例,在法定节假日加班1天,加班费就是200×300% = 600元。而且,法定节假日加班是不能用补休来替代支付加班费的。 综上所述,加班费的计算需要根据不同的加班情况,按照相应的法律规定比例,结合劳动者的工资来进行计算。劳动者要清楚自己的权益,用人单位也应该依法支付加班费。

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