合同中只写基本工资，加班费该怎么计算？
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在合同中只约定基本工资的情况下，加班费的计算是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解释加班费的计算方式以及相关法律依据。 首先，我们要明确几个基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在我国，加班费的计算和劳动者的工资基数密切相关。 关于工资基数的确定，虽然合同中只写了基本工资，但根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，在计算加班费时，不能仅仅以合同中约定的基本工资为基数。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里所说的“工资”，在司法实践中，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者每月实际拿到手的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，应当扣除，不能列入计算范围。 举个例子来说，如果小李和公司签订的合同中只写了基本工资为2000元，但他每月还有固定的奖金500元，那么在计算加班费时，工资基数一般会按照2500元来计算。如果小李在工作日加班了3个小时，那么他的加班费应该是2500÷21.75÷8×3×150%（这里21.75是月计薪天数）。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费的计算基数，只要该约定不低于当地最低工资标准，一般会按照约定来计算。但如果约定的计算基数明显不合理，比如远低于劳动者实际工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求按照实际工资来计算加班费。 总之，合同中只写基本工资时，加班费的计算要综合考虑多方面因素，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者对加班费的计算有疑问，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益。
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