发工资用微信且社保由单位交该怎么办？

首先，咱们来看看工资通过微信发放这种情况。工资发放方式在法律上是有相关规定的。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账发放工资严格意义上并不属于以法定货币直接支付的形式，但在现实中较为常见。

单位用微信发工资本身不一定违法，但存在一定风险。对劳动者而言，最大的风险就是工资支付记录的证明力问题。一旦和单位发生劳动纠纷，比如涉及到工资数额、加班工资等争议时，微信转账记录如果没有明确标注是工资，可能很难被认定为有效的工资支付凭证。而且，微信转账记录也存在被篡改、丢失的可能性。

对于社保由单位缴纳这一点，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要单位按时足额为你缴纳了社保，这是符合法律规定的，对你的权益保障是有积极意义的。

如果你遇到单位用微信发工资的情况，为了保障自身权益，你可以要求单位在微信转账时备注清楚是“某月工资”。同时，你可以自行保存好相关的转账记录和聊天记录。此外，你还可以要求单位提供工资条，工资条上会详细记录你的工资构成、扣款项目等信息，这也是证明你工资收入的重要凭证。如果可能的话，你也可以和单位协商，尽量采用银行转账的方式发放工资，这样能更有效地保障你的权益。