劳动法规定的加班费怎么计算？

加班费是劳动者在超出正常工作时间进行劳动所应获得的额外劳动报酬。在劳动法里，对于加班费的计算有着明确的规定，以保障劳动者的合法权益。

首先，我们来了解一下标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。超过这个时间工作，就属于加班。

对于工作日加班的情况，也就是在正常工作日延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。举个例子，假如小李每小时工资是20元，某天他在工作日加班了2个小时，那么他这2个小时的加班费就是20×150%×2 = 60元。

休息日加班又有所不同。休息日一般指周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。还是以小李为例，他每小时工资20元，一天工作8小时，日工资就是160元。如果他在休息日加班一天且未安排补休，那么他这一天的加班费就是160×200% = 320元。

法定节假日加班是加班费最高的情况。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等这些法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。继续以小李为例，他在国庆节加班一天，他这一天的加班费就是160×300% = 480元。

在计算加班费时，小时工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。同时，用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，否则劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。