平时加班调休工资标准怎么算？

在了解平时加班调休的工资标准之前，我们先明确几个基本概念。加班，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。而调休，就是用其他时间来弥补加班的时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于平时加班也就是工作日延长工作时间的情况，如果用人单位安排了调休，关于工资的支付有两种情况。一种情况是，调休不能完全替代加班工资。平时加班后，即便安排了调休，用人单位还是需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。这是因为平时加班是在正常工作日的工作时间之外，额外占用了劳动者的时间和精力，所以需要给予相应的经济补偿。

另一种情况，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但总体原则是不能损害劳动者依法应享有的获得加班工资的权益。例如，如果劳动合同约定平时加班调休后按照正常工资发放，同时给予一定的福利或者奖励等其他形式的补偿，并且劳动者认可，这种约定在法律上也是可能有效的。但如果没有约定，就应当按照法律规定支付150%的加班工资。