用人单位安排加班不支付加班费该如何计算？

在劳动法律关系中，加班费是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动应得的额外报酬。当用人单位安排加班却不支付加班费时，计算加班费需要根据不同的加班情形，依据相关法律规定来进行。

首先，我们来明确正常工作日加班的加班费计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，如果你的正常日工资是100元，在工作日加班了1个小时，那么这1个小时的加班费就应该按照100元除以8小时（假设每天工作8小时）得到每小时工资，再乘以1.5倍来计算。

其次，休息日加班的情况。休息日一般指周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你的日工资是100元，在休息日加班一天且没有补休，那么这一天的加班费就是200元。

最后，法定休假日加班。法定休假日是国家规定的像春节、国庆节等节假日，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资100元为例，在法定休假日加班一天，加班费就是300元。

劳动者要注意收集加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便在需要维护自己权益时，能证明自己的加班事实。如果与用人单位就加班费问题无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。