国庆期间的加班费该如何计算？

在国庆期间，劳动者加班时加班费的计算是有明确法律规定的。我们先来了解一下几个基本概念。法定休假日和休息日是不同的，法定休假日是国家规定的全民放假的日子，具有不可替代性；而休息日通常是指周六和周日，是劳动者常规的休息时间。加班费则是用人单位在劳动者加班时，按照法律规定支付给劳动者的额外劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节的法定休假日是10月1日、2日、3日。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代加班费。比如，劳动者小张的日工资是200元，那么在10月1日、2日、3日这三天加班，每天的加班费就是200×300% = 600元。

而国庆节除法定休假日外的其他放假时间，属于休息日。如果用人单位安排劳动者在这些休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。继续以小张为例，他在其他休息日加班，每天的加班费就是200×200% = 400元。

计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者要清楚自己的权益，在遇到加班情况时，按照法律规定争取应得的加班费。如果用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。