带薪年休假天数怎么计算?


带薪年休假是劳动者依法享有的一项重要权益,了解其天数的计算方法对于保障自身权益至关重要。下面我们就来详细介绍一下带薪年休假天数的计算方式。 首先,我们要明确计算带薪年休假天数的关键依据是劳动者的累计工作时间。这里的累计工作时间不仅仅局限于在现单位的工作时长,还包括在其他用人单位的工作时间。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 例如,小李在A公司工作了3年,之后跳槽到B公司又工作了2年,他的累计工作时间就是5年,那么按照规定,小李每年可以享受5天的带薪年休假。 对于新入职的员工,当他们连续工作满12个月以上时,就可以享受带薪年休假。在当年度年休假天数的计算上,要按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 比如,小张在2025年6月1日入职某公司,他在入职前已经累计工作了3年,按规定全年应享受5天年休假。该公司2025年剩余日历天数为214天,那么小张在2025年可享受的年休假天数为(214÷365)×5≈2.93天,折算后不足1整天的部分舍去,所以小张2025年能享受2天带薪年休假。 此外,如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 总之,带薪年休假天数的计算需要综合考虑劳动者的累计工作时间、入职时间以及是否存在离职等情况。劳动者要清楚自己的权益,用人单位也应依法保障职工的带薪年休假权益。





