带薪休息怎么算工资？

带薪休息，简单来说就是劳动者在休息期间依然能够获得工资报酬，这是法律赋予劳动者的一项重要权益。

对于带薪年休假的工资计算，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法定节假日的带薪休息，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这意味着在这些法定节假日里，劳动者即使不工作，用人单位也需按照正常出勤支付工资。

婚假、产假、陪产假等带薪休息，不同地区和不同性质的假期规定有所不同。以婚假为例，在符合法律规定结婚的情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予1 - 3天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。产假和陪产假方面，各地根据当地的人口与计划生育条例等规定，给予职工一定天数的带薪假期，期间工资待遇按照规定执行，一般是由生育保险基金支付生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

病假期间的带薪休息，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。