养老保险交纳比例如何计算？

养老保险交纳比例的计算涉及到用人单位和个人两个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下基本概念。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。它主要由用人单位和个人共同缴纳保费。

在我国，养老保险的缴纳比例并不是全国统一的，不同地区会根据当地的实际情况进行调整。不过，一般来说，用人单位缴纳的比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳的比例为8%。这里的比例是按照缴费基数来计算的。缴费基数通常是根据上一年度本人月平均工资来确定的。如果本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

例如，某地规定用人单位缴纳养老保险的比例为16%，个人缴纳比例为8%，当地上一年度职工月平均工资为5000元。如果您的月工资为4000元，低于当地职工平均工资的60%（即5000×60% = 3000元），那么缴费基数就按照3000元计算。此时，用人单位每月应缴纳的养老保险费用为3000×16% = 480元，个人每月应缴纳的费用为3000×8% = 240元。如果您的月工资为8000元，在当地职工平均工资的60% - 300%之间，那么缴费基数就按照您的实际工资8000元计算。用人单位每月应缴纳的费用为8000×16% = 1280元，个人每月应缴纳的费用为8000×8% = 640元。如果您的月工资为20000元，超过了当地职工平均工资的300%（即5000×300% = 15000元），那么缴费基数就按照15000元计算。用人单位每月应缴纳的费用为15000×16% = 2400元，个人每月应缴纳的费用为15000×8% = 1200元。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。所以，用人单位和个人都有依法缴纳养老保险的义务。如果您对自己的养老保险缴纳情况有疑问，可以向当地社保经办机构咨询。