交通事故后的工资如何计算？

在交通事故后工资的计算问题上，需要分不同情况来看。

首先，如果是因交通事故受伤，并且该事故被认定为工伤，那么工资的计算就按照工伤停工留薪期的规定来。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是你在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等收入都不会变，单位要像你正常上班一样按月给你发放。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果交通事故不属于工伤范畴，那么工资的计算就要看你和单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。一般来说，如果你因为受伤请假治疗，单位可能会按照病假来处理。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，单位会根据你的病假情况，按照一定比例给你发放工资，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

此外，如果交通事故的责任方对你进行了赔偿，其中包含了误工费，那么误工费就是对你因受伤无法工作而减少的收入的补偿。这种情况下，单位是否还需要支付你工资，也要看具体情况和单位的规定。如果误工费已经补偿了你的全部收入损失，单位可能就不会再额外支付工资了；但如果误工费不足以弥补你的全部损失，你仍然可以和单位协商工资的支付问题。