分段的经济补偿金该如何计算？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。分段计算经济补偿金，通常是因为不同时间段适用不同的法律规定或政策。

在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，经济补偿金的计算主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

而自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在具体计算分段经济补偿金时，要以2008年1月1日为分界点。2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的规定计算经济补偿金；2008年1月1日之后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算。最后将两段的经济补偿金相加，就是劳动者应得的总的经济补偿金。例如，小李在某单位工作了10年，2007年之前工作了3年，2008年之后工作了7年。假设小李劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。2007年之前的经济补偿金为3×5000 = 15000元；2008年之后的经济补偿金为7×5000 = 35000元。那么小李总的经济补偿金就是15000 + 35000 = 50000元。

需要注意的是，不同的解除或终止劳动合同的情形，经济补偿金的计算可能会有所不同。而且在实际操作中，还可能会涉及到一些特殊情况，如工资支付周期、奖金的计算等问题。所以，如果遇到具体的经济补偿金计算问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到合法保障。