工龄应该如何计算?
我在不同公司工作过,中间还有过一段时间待业。现在想了解下工龄是怎么算的,待业那段时间算工龄吗?不同公司的工作时间是累计计算吗?希望能弄清楚工龄的计算方法。
展开


工龄,简单来说,就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用,比如确定职工的工资、享受的劳动保险待遇等。下面来详细说说工龄的计算方法。 连续计算法,也叫工龄连续计算。如果职工从一个单位调到另一个单位工作,那么这两个单位的工作时间可以不间断地计算为连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定,本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有一些情况经有关部门认定也可以连续计算。例如,经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 合并计算法,也称为合并计算连续工龄。当职工的工作经历中,因为一些非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这段中断的时间扣除,中断前后两段工作时间合并计算。比如,精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法。对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。像从事井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。这在《劳动保险条例》等相关法规中有明确规定。 对于待业时间,一般是不算在工龄内的。因为工龄主要是基于以工资收入为主要生活来源的工作时间来计算。而待业期间没有工资收入,也就不符合工龄计算的条件。不同公司的工作时间,如果符合连续计算或合并计算的条件,是可以累计计算的。 总之,工龄的计算要根据具体情况,依据相关的法律法规来准确计算。如果你对自己的工龄计算还有疑问,可以向当地的劳动保障部门咨询,他们会根据你的实际情况给出准确的解答。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




