工龄应该如何计算？

工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如确定职工的工资、享受的劳动保险待遇等。下面来详细说说工龄的计算方法。

连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工从一个单位调到另一个单位工作，那么这两个单位的工作时间可以不间断地计算为连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有一些情况经有关部门认定也可以连续计算。例如，经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，因为一些非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这段中断的时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。比如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法。对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。像从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。这在《劳动保险条例》等相关法规中有明确规定。

对于待业时间，一般是不算在工龄内的。因为工龄主要是基于以工资收入为主要生活来源的工作时间来计算。而待业期间没有工资收入，也就不符合工龄计算的条件。不同公司的工作时间，如果符合连续计算或合并计算的条件，是可以累计计算的。

总之，工龄的计算要根据具体情况，依据相关的法律法规来准确计算。如果你对自己的工龄计算还有疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询，他们会根据你的实际情况给出准确的解答。