离职补偿金该如何计算？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一种经济补偿。下面为您详细介绍离职补偿金的计算方式。

首先，计算离职补偿金需要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么您的离职补偿金就是3.5×5000 = 17500元。要是您的月平均工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，那您的离职补偿金计算标准就是按照9000元来算，若工作年限超过12年，也只按12年计算。

总之，计算离职补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，这样才能算出合理的补偿金额。