question-icon 离职补偿金额如何计算?

我最近准备离职,听朋友说可能会有离职补偿金,但我不知道这个金额是怎么算的。我在公司工作了几年,工资有基本工资和绩效奖金等部分,也不清楚计算的时候包不包含这些。想了解下离职补偿金额到底是怎么算的。
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  • #离职补偿
answer-icon 共1位律师解答

离职补偿金额的计算在我国法律中有明确规定,下面为您详细解释。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子,如果您在公司工作了2年3个月,那么公司应支付给您2.5个月工资作为经济补偿;若工作了1年7个月,则应支付2个月工资。 需要注意的是,月工资的计算包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,如果您的工资很高,超过了当地上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿的计算标准会有所限制。

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