question-icon 劳动合同的续订需要遵循哪些程序?

我和公司的劳动合同快到期了,想知道要是续订的话得走什么程序。不太清楚从提出续订到最后完成都有哪些步骤,想详细了解下这整个过程是怎样规定的,希望能有人给讲讲具体流程和要注意的方面。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同的续订,指的是在劳动合同期限届满后,用人单位和劳动者经协商一致,继续签订劳动合同以保持劳动关系延续的行为。 一般来说,劳动合同续订需要遵循以下程序: 首先,提出续订意向。当劳动合同期限即将届满或出现其他法定、约定的终止条件时,任何一方若希望续订劳动合同,应当提前30日以书面形式向对方发出《续订劳动合同通知书》,以此表明续订意愿,为后续协商留出时间。比如,您和公司的合同12月31日到期,11月30日前就应该发出通知。 其次,进行协商。发出通知后,双方要就续订劳动合同的相关事宜进行协商,例如工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动条件等条款。若原劳动合同的主要条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限以及其他需要重新确定的合同条款;要是原劳动合同的主要条款已有较大改变,那么双方就应重新协商签订新的劳动合同。 最后,完成续订手续。在协商达成一致后,双方在合同上签字或者盖章。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外,用人单位还应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续 。 相关概念: 续订劳动合同:指劳动合同期限届满后,双方协商一致继续签订劳动合同以维持劳动关系。 《续订劳动合同通知书》:是一方提出续订劳动合同意愿的书面文件。 劳动鉴证:是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

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