劳动合同的续订需要遵循哪些程序？

劳动合同的续订，指的是在劳动合同期限届满后，用人单位和劳动者经协商一致，继续签订劳动合同以保持劳动关系延续的行为。

一般来说，劳动合同续订需要遵循以下程序：

首先，提出续订意向。当劳动合同期限即将届满或出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方若希望续订劳动合同，应当提前30日以书面形式向对方发出《续订劳动合同通知书》，以此表明续订意愿，为后续协商留出时间。比如，您和公司的合同12月31日到期，11月30日前就应该发出通知。

其次，进行协商。发出通知后，双方要就续订劳动合同的相关事宜进行协商，例如工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动条件等条款。若原劳动合同的主要条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限以及其他需要重新确定的合同条款；要是原劳动合同的主要条款已有较大改变，那么双方就应重新协商签订新的劳动合同。

最后，完成续订手续。在协商达成一致后，双方在合同上签字或者盖章。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，用人单位还应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续 。

相关概念：

续订劳动合同：指劳动合同期限届满后，双方协商一致继续签订劳动合同以维持劳动关系。

《续订劳动合同通知书》：是一方提出续订劳动合同意愿的书面文件。

劳动鉴证：是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。