劳动仲裁驳回我的请求后，上诉法院还能赢吗？

当劳动仲裁驳回了你的请求，上诉到法院仍存在胜诉的可能性。首先，我们来理解一下劳动仲裁和法院诉讼这两个不同的程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、简便的特点，但仲裁员的观点和判断可能存在局限性。而法院诉讼则是一个更为全面、严谨的司法程序，会对案件进行重新审理。

法院在审理劳动争议案件时，会依据相关的法律法规，对案件进行独立的审查和判断。它不会受到劳动仲裁结果的影响，而是会重新审视案件的事实、证据和法律适用。也就是说，即使劳动仲裁驳回了你的请求，法院也可能根据新的证据、不同的法律解释或者更全面的事实认定，做出支持你诉求的判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明了劳动者在对仲裁结果不服时有向法院起诉的权利。

不过，要想在法院胜诉，关键在于你是否能提供充分有效的证据来支持自己的主张。证据是决定案件胜负的重要因素，它可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、证人证言等。此外，正确适用法律条文也很重要，要确保你的诉求有明确的法律依据。如果你能在这两方面做好充分准备，那么上诉到法院获得胜诉的机会就会增加。