劳动仲裁我只要求了工资，单位不服能上诉吗？

在劳动仲裁中，当劳动者仅要求工资，而单位不服仲裁结果时，是存在上诉的可能性的，但需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“一裁终局”制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果劳动者要求的工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么此仲裁裁决就是终局裁决。在这种情况下，劳动者如果对裁决结果没有异议，那么裁决书自作出之日起就生效了。而用人单位不能直接向法院提起诉讼，但如果用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，如果劳动者要求的工资数额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于“一裁终局”的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以在这种情况下，用人单位如果不服仲裁裁决，是可以在规定的期限内向法院提起诉讼的。

综上所述，单位是否能上诉需要看仲裁裁决是否属于“一裁终局”的范畴，以及是否存在可撤销裁决的法定情形。